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Rund ums Fahrradleasing. Jetzt im Lease a Bike Blog nachlesen.
In der modernen Arbeitswelt gewinnen nachhaltige Mobilitätslösungen immer mehr an Bedeutung. Fahrrad Leasing ist eine attraktive Möglichkeit für Arbeitgeber*innen, ihren Mitarbeitenden einen wertvollen Benefit zu bieten. Es fördert nicht nur die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern unterstützt auch umweltfreundliche Alternativen zu PKW und ÖPNV.
Lease a Bike, der weltweit größte Anbieter für Dienstradleasing, startet mit Unterstützung der Volkswagen Financial Services (VW FS) auf dem US-amerikanischen Markt. Der erste US-Bundesstaat, in dem das Angebot verfügbar sein wird, ist Kalifornien. Hier bekommen Arbeitgebende und Arbeitnehmende eine kosteneffiziente Möglichkeit, ein Fahrrad zu leasen. Das Angebot beinhaltet für die geleasten Fahrräder neben der Wartung auch eine Diebstahl- und Schadensversicherung.
In der heutigen Zeit ist der Wettbewerb um talentierte Mitarbeitende härter als je zuvor. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur hochqualifizierte Fachkräfte zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Die traditionellen Methoden der Mitarbeitergewinnung haben sich im Laufe der Jahre stark verändert und es ist entscheidend, mit den neuesten Trends und Strategien Schritt zu halten, um im Recruiting erfolgreich zu sein.
Die Welt der Unternehmensleistungen (Corporate Benefits) hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Neben den klassischen Leistungen wie Krankenversicherung und betrieblicher Altersvorsorge gewinnen nachhaltige Mobilitätskonzepte zunehmend an Bedeutung. Eine kürzlich von Lease a Bike in Auftrag gegebene Statista-Studie hat nun Licht auf die Beliebtheit des Dienstradleasings als Corporate Benefit in mittelständischen Unternehmen geworfen.
In einer Welt, in der die Arbeitsbelastung ständig zunimmt und die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmen, ist das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu einem zentralen Anliegen für Unternehmen geworden. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein strategischer Ansatz, der darauf abzielt, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern und somit langfristig die Leistungsfähigkeit und Produktivität des Unternehmens zu steigern.
Die Mitarbeiterbindung geht weit über die reine Gehaltsvorstellung hinaus. Es soll eine positive Arbeitsumgebung geschaffen werden, in der Mitarbeiter nicht nur ihre beruflichen Ziele erreichen, sondern auch persönlich aufblühen können. Zufriedene Mitarbeitende sind nicht nur produktiver, sondern fördern auch wesentlich das positive Image des Unternehmens. Benefits spielen hier eine entscheidende Rolle, da sie dazu beitragen, das Arbeitsumfeld attraktiver zu gestalten.
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