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Es ist egal, wo du herkommst. Bei uns zählt nur, wo du hinwillst: Gemeinsam schaffen wir das führende Dienstradleasing-Angebot. Mit dem sorgfältigstem Service. Und dem besten Team.
Das gelingt. Weil wir allen von uns den Raum geben, den sie zur Entfaltung brauchen. Wir unsere Talente gezielt unterstützen. Allen die Chance geben, sich einzubringen und schnell Verantwortung zu übernehmen. Mutig. Ehrgeizig. Vor Ort genauso wie Remote, wenn der Job das möglich macht.
Hauptsache: Alle zusammen mit dem gleichen Ziel.
#jointheride
Die beste Stimmung? Gibt’s in Start-Ups. Das beste Netzwerk? Im Konzern. Bei Lease a Bike bieten wir dir die Kombination aus beidem: In einem frischen Team hast du jeden Tag die Möglichkeit, deine Ideen in einer jungen Wachstumsbranche zu verwirklichen. So zu arbeiten, wie du willst. Da, wo es für dich am besten passt. Und doch sind wir schon jetzt mehr als ein hoch agiles Unternehmen: Als gemeinsame Tochter von zwei Weltkonzernen sind wir auf dem Weg, den Markt in ganz Europa und den USA neu zu definieren.
Sei dabei: Wir freuen uns auf dich!
„Trust to Act“: du übernimmst eine eigenverantwortliche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
HR arbeitet bei uns auf Augenhöhe mit allen Bereichen zusammen - partnerschaftlich und gestaltend
Start up und gleichzeitig Konzern: Du wirst Teil eines international wachsenden Unternehmens, in einer Branche, die weltweit immer stärker nachgefragt wird
Flexible Arbeitszeiten und modernste Arbeitszeitmodelle
Erstklassige Ausstattung im Büro ebenso wie bei dir zuhause
Ein attraktives Gehalt mit vielen Extras und Vergünstigungen
Chance auf Karriere und gezielte Weiterbildung
Professionelles Onboarding und das Kennenlernen aller Teams ist für uns selbstverständlich
Arbeit nach dem Musketier-Prinzip: Einer für alle – alle für einen
HR Gesamtverantwortung: Du gestaltest als Senior HR Business Partner die HR Organisation und verantwortest zusammen mit deinem Team alle Prozesse im Mitarbeiter-Live Cycle
HR-Budgetmanagement: Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Budget und berichtest direkt an die Geschäftsleitung. Außerdem übernimmst Du das Monitoring und Reporting von relevanten Personalkennzahlen
Strategische Beratung: Du entwickelst unsere strategischen HR- Konzepte weiter und übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und Change-Management-Prozessen
Unterstützung und Beratung der Führungskräfte: Du fungierst als Ansprechpartner und Coach für unsere Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte sowie des Management-Teams
Personalentwicklung: Dir macht es Spaß, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben
Personalbeschaffung: Du bist Teil des Recruiting-Prozesses, und steuerst gemeinsam mit den Fach- und Führungskräften die Stellenbesetzung proaktiv, auch mit direct search
Projektmanagement: Du leitest und koordinierst HR-Projekte und trägst zur Weiterentwicklung der HR-Funktion, innerhalb des Unternehmens und im Konzerns, bei
Teamwork im Tagesgeschäft: Zusammen mit deinem Team von zwei Mitarbeitenden stellst du auch das operative HR-Tagesgeschäft sicher (u.a.. Payroll, Zeitwirtschaft, Vertragswesen)
Du hast breites HR-Wissen mit mehrjähriger Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. HR Teamlead sowohl als operativer als auch als strategischer Partner
Dein kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal (BWL, WiWi, Wirtschaftspsychologie, u.a.) oder eine vergleichbare Qualifikation ist die Basis für dein Kenntnisse von moderner HR Arbeit
Du legst Wert auf Mitarbeiter- und Führungskräfte- und Organisationsentwicklung und hast in diesem Bereich evtl. sogar Zusatzqualifikationen
HR bei uns ist im digitalen Wandel: Du hast eine Affinität zu digitalen Technologien und kannst dich schnell in neue Systeme (u.a. Google Workspace, Loga, Softgarden) einarbeiten.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer-und SV Recht runden dein fachliches Profil ab.
Als Person zeichnet dich dein proaktives Denken und Handeln sowie deine Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten, auch auf Englisch, besonders aus
Du kann die Mischung aus Service-und Dienstleistungsorientierung zum einen und Wahrung der HR Ordnungsfunktion zum Anderen gut abwägen.
Ob als HR Teamlead oder in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern: Teamfähigkeit, Führungs- und Entscheidungsfähigkeit sind für dich selbstverständlich
Bei Konflikten handelst du besonnen, klar und mit einer coachenden Haltung. Eine fundierte Coaching- oder Mediationsausbildung ist von Vorteil.
So ist es bei Lease a Bike!
Bevor du dich bewirbst, sind vielleicht noch Fragen offen. Zum Jobprofil, dem Bewerbungsprozess oder zu uns als Arbeitgeber. Gemeinsam klären wir sie auf. Viele Antworten findest du schon in den FAQs. Die anderen geben wir dir persönlich oder unter [email protected].
Und wenn alles klar ist? Geht es los: Klick' dich zum Traumjob!
Rieke Alfers
Hala Mirsa
Anne Bruns
