CO₂-Rechner

Sie können Dienstradleasing in Ihrem Unternehmen als Mitarbeiterbenefit anbieten. Mit Lease a Bike ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden, sich schnell und einfach ihr Traumrad zu leasen. Dank Entgeltumwandlung wird das Wunschrad monatlich über das Bruttogehalt bezahlt und Ihre Angestellten sparen Sozialabgaben und Steuern. Als Arbeitgeber*in profitieren Sie beispielsweise durch eine stärkere Mitarbeiterbindung und gesündere Mitarbeiter*innen. Außerdem leisten Sie so einen Beitrag zur nachhaltigen Mobilität. Mehr Informationen finden Sie ebenfalls im Artikel "Dienstradleasing - was ist das?".

Seit 2012 gilt das Dienstwagen-Prinzip auch für Fahrräder und E-Bikes. Das Dienstradleasing erhöht die Produktivität, fördert die Gesundheit und reduziert nachweislich die Krankheitstage der Angestellten. Als Arbeitgeber*in können Sie das Angebot dabei kosten- und risikofrei implementieren.

Die vorteilhafte Gehaltsumwandlung und der umfassende Rundum-Schutz machen das Konzept des Dienstrades sowohl für Arbeitgeber*innen als auch für Arbeitnehmer*innen interessant und steigert dabei das Image des Unternehmens. Das Dienstradleasing ist mittlerweile das beliebteste Benefit für Angestellte. Weitere Vorteile sind die Reduzierung der Fluktuation, die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und den positiven Beitrag zum ökologischen Fußabdruck des Unternehmens.

Bei Lease a Bike profitieren Sie außerdem von der Extraportion Kundenservice. Wir stehen Ihnen bei der Implementierung und bei allen Fragen rund um das Thema E-Bike und Fahrrad Leasing mit unserem erstklassigen Kundenservice zur Seite. Von einem personalisierten Online-Portal bis hin zu einer persönlichen Betreuung vor Ort. Weitere Informationen zu den Vorteilen für Ihr Unternehmen finden Sie auf unserer Website.

Lesen Sie außerdem, wie Sie dank Mitarbeiterbenefits wie Fahrradleasing die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens stärken: Sichtbarkeit dank Fahrradleasing: Sieben Marketing-Impulse für Unternehmen.

Um die Gehaltsumwandlung zu verstehen, sind folgende Begriffe wichtig. So wird die Gehaltsumwandlung und Abrechnung auf einen Blick verständlicher.

• Überlassungsvertrag - Die Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag

Das wichtige Dokument zwischen dem*der Arbeitnehmenden und dem Arbeitgebenden zur Überlassung des Dienstrades, in dem die Bedingungen zur Überlassung geregelt sind. Dieses wird entweder digital über das Lease a Bike Portal von beiden Seiten unterzeichnet, oder dem*der Arbeitgebenden in anderer Form durch den Arbeitgebenden zur Unterschrift vorgelegt. Typische Inhalte des Überlassungsvertrages sind neben der Umwandlungsrate z.B. die Bevollmächtigung das Rad beim Händler abzuholen, Hinweise zum Umgang mit dem Dienstrad und Anforderungen zum Zustand bei Rückgabe.

• Gehaltsumwandlung (auch: Entgeltumwandlung)

Statt das Fahrrad privat vom bereits versteuerten Nettoeinkommen zu kaufen, begleicht der Arbeitgebende die monatliche Rate direkt von dem Bruttogehalt des*der Mitarbeitenden (die sogenannte Gehalts- oder Entgeltumwandlung). Weil dadurch das zu versteuernde Einkommen (Bruttogehalt) sinkt, spart der*die Arbeitnehmende jeden Monat automatisch Steuern und Sozialabgaben.

• Leasingrate

Die Leasingrate ist der monatliche Brutto- oder Nettobetrag, der im Überlassungsvertrag festgehalten wird. Welcher Wert für den*die Arbeitnehmende gilt, hängt davon ab, wie der Arbeitgebende steuerlich aufgestellt ist. Unser Lease a Bike Portal zieht im Hintergrund automatisch die für den*die Arbeitnehmende richtige Variante heran. Wichtig ist: Das ist nicht der Betrag, der den Eigenanteil darstellt – dieser (die echte Nettobelastung) ist dank der Steuerersparnis geringer. Als Arbeitnehmer*in bietet der Leasing-Rechner eine gute Grundlage, um den individuellen Vorteil zu errechnen. Sollte das Unternehmen eine eigene Lease a Bike Landingpage für das Dienstradleasing anbieten, ist bitte zwingend der dort angegebene Rechner zu verwenden.

• Rundum-Schutz-Paket

Diese monatliche Rate schützt den*die Arbeitnehmende vor Kosten bei Diebstahl, Schäden oder Verschleiß und ermöglicht eine Inspektion pro Leasingjahr. Sie wird zusammen mit der Leasingrate direkt mit dem Bruttogehalt verrechnet, sodass der*die Arbeitnehmende auch hierbei vom Steuervorteil profitieren.

• Umwandlungsrate

Das ist der Gesamtwert (bestehend aus der Leasingrate und dem ausgewählten Rundum-Schutz-Paket), um den das Bruttogehalt monatlich reduziert wird. Wichtig: Das ist nicht der Betrag, der den Eigenanteil darstellt – dieser (die echte Nettobelastung) ist dank der Steuerersparnis geringer. Als Arbeitnehmer*in bietet der Leasing-Rechner eine gute Grundlage, um den individuellen Vorteil zu errechnen. Sollte das Unternehmen eine eigene Lease a Bike Landingpage für das Dienstradleasing anbieten, ist bitte zwingend der dort angegebene Rechner zu verwenden.

• Arbeitgeberzuschuss

Der Arbeitgebende hat die Möglichkeit einen Zuschuss zum Dienstradleasing zu leisten. Diese freiwillige Leistung mindert die monatliche Umwandlungsrate, so dass die Steuerersparnis noch höher ausfällt. In der angegebenen Umwandlungsrate im Überlassungsvertrag ist dieser Zuschuss nicht berücksichtigt.

• Versteuerung des geldwerten Vorteils

Da der*die Arbeitnehmende das Dienstrad uneingeschränkt privat nutzen darf, wertet das Finanzamt dies als einen steuerlichen Vorteil (wie ein zusätzliches Gehaltsextra). Dieser "Vorteil" wird wie folgt berechnet: Pauschal mit 1% eines auf volle 100€ abgerundeten Viertels des Bruttolistenpreis des Rades (UVP). Vereinfacht gesagt: 0,25% vom Bruttolistenpreis des Rades auf volle € abgerundet. Beispiel:

Dieser Wert von 9,00€ wird auf die Abrechnung für die Steuerberechnung zum Bruttogehalt hinzugerechnet und danach wieder abgezogen. Es ist die durch das Finanzamt vorgegebene Kalkulation und keine extra Gebühr!

Beim Dienstradleasing bezahlt der*die Arbeitnehmende das Wunschrad einfach über das monatliche Bruttogehalt. Das bedeutet: Ein Teil des Gehalts wird nicht in bar ausgezahlt, sondern direkt für die Leasingrate und den Rundum-Schutz genutzt.

Der große Vorteil: Weil dieser Betrag direkt mit dem Bruttolohn verrechnet wird, sinkt das zu versteuernde Einkommen. Der*die Arbeitnehmende zahlt also weniger Steuern und Sozialabgaben. Die tatsächliche monatliche Netto-Investition auf dem Bankkonto ist am Ende geringer als die Umwandlungsrate, die in dem Überlassungsvertrag steht. Sie sparen demnach gegenüber dem Barkauf.

Eine vereinfachte Beispielrechnung

(Basierend auf einem Bruttolistenpreis des Rades von 3.999,00 €, dem Rundum-Schutz-Paket „All-inclusive“ (selbst zu tragen), Steuerklasse 1, Keine Kinder, Kirchensteuerpflichtig)

Wie sich die Gehaltsumwandlung Schritt für Schritt auf das Einkommen auswirken kann, zeigt dieses beispielhafte unverbindliche Kalkulationsbeispiel.

Wichtig: Den persönlichen Vorteil ermitteln der*die Arbeitnehmende in Sekundenschnelle mit unserem Leasing-Rechner. Sollte das Unternehmen eine eigene Lease a Bike Landingpage für das Dienstradleasing anbieten, ist bitte zwingend der dort angegebene Rechner zu verwenden.

Zum Vergleich mit einem Arbeitgeberzuschuss:

Das ursprüngliche Nettogehalt (ohne Rad): 2.026,87€

Das neues Nettogehalt (mit Rad und Arbeitgeberzuschuss): 1.949,76€

Die realen monatlichen Kosten für das Rad: 77,11€ (nicht die Umwandlungsrate von 149,03€)

Kosten bei einer Laufzeit von 36 Monaten: 2.775,96€ (inkl. unserem Top “All inclusive” Rundum-Schutz-Paket)

Direkter Kauf: 3.999,00€ (ohne jegliche Verschleiß, Inspektions- und Versicherungsleistungen)

___________________________________________________________________________________________________________

Zum Vergleich ohne einen Arbeitgeberzuschuss:

Das ursprüngliche Nettogehalt (ohne Rad): 2.026,87€

Das neues Nettogehalt (mit Rad ohne Arbeitgeberzuschuss): 1.941,54€

Die realen monatlichen Kosten für das Rad: 85,33€ (nicht die Umwandlungsrate von 149,03€)

Kosten bei einer Laufzeit von 36 Monaten: 3.071,88€ (inkl. unserem Top “All inclusive” Rundum-Schutz-Paket)

Direkter Kauf: 3.999,00€ (ohne jegliche Verschleiß, Inspektions- und Versicherungsleistungen)