Studie enthüllt: Dienstradleasing im Aufwind als begehrter Corporate Benefit in Unternehmen

20. März 2024

1 min

Die Welt der Unternehmensleistungen (Corporate Benefits) hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Neben den klassischen Leistungen wie Krankenversicherung und betrieblicher Altersvorsorge gewinnen nachhaltige Mobilitätskonzepte zunehmend an Bedeutung. Eine kürzlich von Lease a Bike in Auftrag gegebene Statista-Studie hat nun Licht auf die Beliebtheit des Dienstradleasings als Corporate Benefit in mittelständischen Unternehmen geworfen.

Das Wichtigste im Überblick

Hohe Attraktivität: 87 % der befragten HR-Verantwortlichen bewerten Dienstradleasing als einen äußerst attraktiven Benefit für Mitarbeitende.
Hoher Bekanntheitsgrad: 70 % der Entscheidungsträger sind bereits mit dem Konzept vertraut.
Positive Effekte auf Mitarbeitergesundheit, -zufriedenheit und -bindung: Die Befragten sehen, dass Dienstradleasing durchaus positive Auswirkungen auf die Mitarbeitenden und das Unternehmen hat.
Dienstradleasing zahlt direkt auf die Trendthemen Nachhaltigkeit, Gesundheit und Mitarbeiterbindung ein und wird von der großen Mehrheit der HR-Abteilungen als wirkungsvolles Werkzeug geschätzt.

Mobilitätskonzept auf dem Vormarsch

Attraktiver Mitarbeiterbenefit

Die Studie, die im Januar dieses Jahres durchgeführt wurde, befragte 300 deutsche Arbeitgebende und Arbeitnehmende aus den Branchen Industrie, Dienstleistung und Handel mit Entscheidungsbefugnis in HR-Angelegenheiten. Dabei zeigte sich, dass 87 Prozent der HR-Verantwortlichen das Konzept des Dienstradleasings als äußerst attraktiv empfinden. Diese Zahl verdeutlicht die wachsende Anerkennung dieses Mobilitätskonzepts als wertvollen Zusatznutzen für Arbeitnehmende.

Bekanntes Konzept

Ein bemerkenswerter Aspekt der Studie war die Tatsache, dass 70 Prozent der Befragten bereits mit dem Konzept des Dienstradleasings vertraut waren. Dennoch haben 30 Prozent der Entscheidungstragenden es zum ersten Mal durch die Umfrage kennengelernt, insbesondere in Unternehmen des Handels. Trotzdem bewerteten 9 von 10 HR-Entscheidungstragenden das Dienstradleasing als äußerst attraktiv.

Fokus auf grüner Mobilität

Die Umfrage ergab auch, dass 37 Prozent der Unternehmen bereits Dienstradleasing anbieten, während weitere 27 Prozent planen, es in Zukunft anzubieten – und bemerkenswerterweise 93 Prozent davon beabsichtigen, dies bis Ende 2024 umzusetzen.

Tipp: Welche Maßnahmen im Unternehmen dabei helfen, grüne Mobilität zu fördern, erfahren Sie in unserem Artikel.

Die Zahlen sprechen für sich.

84 % der Befragten

... finden, dass das Dienstradleasing die Gesundheit der Mitarbeitenden fördert.

74 % der Befragten

... finden, dass das Dienstradleasing sich positiv auf das Recruiting auswirkt.

80 % der Befragten

... finden, dass das Dienstradleasing einen positiven Effekt auf den CO2-Fußabdruck von Unternehmen hat.

75 % der Befragten

... finden, dass das Dienstradleasing zu einer besseren Mitarbeiterbindung beiträgt.

Corporate Benefit als Bestandteil der Unternehmensstrategie

Zwei Personen sitzen auf Wiese, Fahrräder parken dahinter, Kind läuft über Wiese

Die Vorteile des Dienstradleasings wurden von den Befragten deutlich anerkannt, wobei 84 Prozent der Meinung waren, dass es die Gesundheit der Mitarbeitenden fördert, 80 Prozent positive Umweltauswirkungen sehen und 78 Prozent eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit feststellen. Darüber hinaus stimmten drei Viertel der Aussage zu, dass Dienstradleasing zu einer besseren Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen beiträgt.

Es ist klar, dass Nachhaltigkeit und Work-Life-Balance in der Unternehmensstrategie eine immer wichtigere Rolle spielen. 87 Prozent der HR-Entscheidungstragenden räumten der Nachhaltigkeit einen (sehr) hohen Stellenwert ein. Vor allem im Bereich Handel (79 Prozent) wird das Dienstradleasing als Maßnahme zur Verbesserung der Nachhaltigkeitsbemühungen stark genutzt. Welche Auswirkungen Dienstradleasing haben kann, können Sie in unserem CO2-Rechner berechnen.

82 Prozent der befragten Unternehmen legten großen Wert auf die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden und bewerteten diese als sehr positiv. Dies unterstreicht die Wichtigkeit für Unternehmen, eine ausgewogene Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich ihre Angestellten wohlfühlen. Infolgedessen fühlen sich 85 Prozent der Befragten verpflichtet, sicherzustellen, dass ihre Belegschaft ein harmonisches Arbeitsleben führen kann.

Insgesamt zeigt die Studie deutlich, dass Dienstradleasing als Corporate Benefit einen starken Anklang in Unternehmen findet und dass Nachhaltigkeit sowie die Work-Life-Balance immer stärker in den Fokus der Unternehmensstrategie rücken.

Erfahren Sie mehr zu den Vorteilen für Arbeitgeber*innen sowie Mitarbeitende.

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Statista-Studie zeigt: Dienstradleasing beliebt in Unternehmen

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Häufige Fragen

: Seit 2012 gilt das Dienstwagen-Prinzip auch für Fahrräder und E-Bikes. Das Firmen Fahrrad Leasing erhöht die Produktivität, fördert die Gesundheit und reduziert nachweislich die Krankheitstage der Angestellten. Als Arbeitgeber*in können Sie das Angebot dabei kosten- und risikofrei implementieren.
Die vorteilhafte Gehaltsumwandlung und der umfassende Rundum-Schutz machen das Konzept des Dienstrades sowohl für Arbeitgeber*innen als auch für Arbeitnehmer*innen interessant und steigert dabei das Image des Unternehmens. Das Dienstradleasing ist mittlerweile das beliebteste Benefit für Angestellte. Weitere Vorteile sind die Reduzierung der Fluktuation, die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und den positiven Beitrag zum ökologischen Fußabdruck des Unternehmens.
Bei Lease a Bike profitieren Sie außerdem von der Extraportion Kundenservice. Wir stehen Ihnen bei der Implementierung und bei allen Fragen rund um das Thema Firmen Fahrrad Leasing mit unserem erstklassigen Kundenservice zur Seite. Von einem personalisierten Online-Portal bis hin zu einer persönlichen Betreuung vor Ort. Weitere Informationen zu den Vorteilen für Ihr Unternehmen finden Sie hier.
: Sie möchten als Arbeitgeber*in Bike-Leasing als Mitarbeiterbenefit anbieten? Kein Problem! Mit Lease a Bike können sich Ihre Mitarbeitenden schnell und einfach ihr Traumrad leasen. Dank Entgeltumwandlung wird das Wunschrad monatlich über das Bruttogehalt bezahlt und Ihre Angestellten sparen Sozialabgaben und Steuern.
Und so registrieren Sie sich als Arbeitgeber*in für das Bike-Leasing mit Lease a Bike.

Registrierung
Füllen Sie in nur 5 Minuten das Anmeldeformular für unser Bike-Leasing Konzept aus. Anschließend führen wir eine Bonitätsprüfung Ihrer Firma durch. Nach erfolgreicher Prüfung erhalten Sie einen Zugang zu unserem Online-Portal.

Portal-Einrichtung
Sie legen die Unternehmensrichtlinien im Online-Portal fest. Wie hoch darf der Kaufpreis des Rades sein? Wie viele Räder dürfen pro Mitarbeiter geleast werden? Ihren individuellen Registrierungslink teilen Sie dann mit Ihren Mitarbeiter*innen. Die Registrierung für das Bike-Leasing Ihrer Firma erfolgt komplett digital.

Freigabe
Jede Mitarbeiter*innen-Registrierung wird von Ihnen geprüft und für das Bike-Leasing freigegeben. Dies geschieht mit nur einem Klick und Ihr*e Mitarbeiter*in erhält automatisch einen individuellen Bestellcode für die Dienstrad-Bestellung bei der Fahrrad-Fachhandlung vor Ort. Der Rest wird automatisch über das digitale Portal erledigt.

Verwaltung des Bike-Leasings
Ein Echtzeit-Export von unserem digitalen Portal bietet Ihnen alle notwendigen Informationen, die Sie für die interne Abwicklung des Bike-Leasings Ihrer Firma und für Ihre Gehaltsabrechnung benötigen.
: Starten Sie Dienstradleasing als Arbeitgeber*in dank unseres digitalen Portals mit nur vier Schritten!

Auch im Anschluss an Ihre Registrierung ist minimaler Aufwand garantiert: Zur Freischaltung der Fahrradbestellung des Mitarbeitenden im Lease a Bike Portal ist lediglich ein Klick notwendig. Auch die Hinterlegung der Daten für die Gehaltsumwandlung ist nur einmalig zum Vertragsbeginn notwendig. Die relevanten Daten dazu werden über das Lease a Bike Portal zur Verfügung gestellt. Zudem können Störfälle wie Langzeiterkrankung oder Elternzeit ebenfalls mit nur wenigen Klicks über das Lease a Bike Portal gemeldet werden.

Tritt ein Diebstahl- oder Schadensfall auf, haben Sie als Arbeitgeber*in keinen Aufwand, da die Mitarbeitenden den Sachverhalt vollständig selbst mit unseren Fachhandelspartner*innen und Lease a Bike klären. Außerdem haben Sie auch bei regulärem Vertragsende keinen Aufwand, da Lease a Bike das weitere Vorgehen ausschließlich mit den Mitarbeitenden abstimmt. Nur im Ausnahmefall, wenn der Mitarbeitende trotz mehrfacher Versuche weder telefonisch noch per E-Mail erreicht werden kann, werden Sie als Arbeitgeber*in zur Hilfe herangezogen.

So profitieren Sie von minimalem Aufwand und maximalem Benefit!
: Die Implementierung des Firmen Fahrrad Leasing ist kostenneutral. Im Falle eines Wegfalles der Lohnfortzahlung können Sie als Arbeitgeber*in von unserem Ratenausfallschutz Gebrauch machen. Dies geschieht beispielsweise, wenn Angestellte länger als 42 Tage krank sind und Krankengeld beziehen oder in Elternzeit gehen. Durch den Ratenausfallschutz übernimmt Lease a Bike für einen Zeitraum von maximal 12 Monaten die Leasingraten, allerdings nur sofern der Leasingvertrag bereits schon 6 Monate läuft. In jedem Fall finden wir gemeinsam mit Ihnen immer die beste Lösung – bis hin zur individuellen, kostenneutralen Rückgabe des Dienstrades für Sie als Arbeitgeber*in.
: Sollte eine*r Ihrer Mitarbeiter*innen mit einem Dienstrad von Lease a Bike aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, bieten wir Ihnen folgende Möglichkeiten an.
Vertragsumschreibung des Dienstrades auf eine*n neue*n Mitarbeiter*in:
Sie können das verbleibende Dienstrad einem*einer anderen Mitarbeiter*in für die restliche Leasing-Laufzeit anbieten. Sie als Arbeitgeber*in nehmen alle im Innenverhältnis erforderlichen Maßnahmen vor (z. B. Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag, Übergabe des Dienstrades etc.) und sorgen für die Registrierung von dem*der neuen Nutzer*in im Lease a Bike Portal. Lease a Bike sorgt für die Namensumschreibung. Die Umschreibung ist kostenlos.
Vorzeitige Vertragsauflösung des Leasingvertrages:
Der*die Mitarbeiter*in oder Sie als Arbeitgeber*in haben die Möglichkeit, das Leasingobjekt aus dem Leasingvertrag herauszukaufen. Das Leasingobjekt geht nach Kauf in das Eigentum über. Zudem hat der*die Mitarbeiter*in die Möglichkeit, den Ablösebetrag über das Produkt FINANCE A BIKE zu finanzieren. Voraussetzung dafür ist ein Online Banking Zugang, sowie ein gültiger Personalausweis mit deutscher Staatsbürgerschaft.
Vertragsumschreibung des Leasingvertrages auf das neue Unternehmen:
Das Leasingobjekt wird, vorbehaltlich einer Bonitätsprüfung, auf das neue Unternehmen vertraglich überschrieben. Der*die neue Arbeitgeber*in hat nun die Möglichkeit, den bestehenden Leasingvertrag in die Gehaltsumwandlung zu führen und dem*der Mitarbeiter*in das Leasingobjekt weiterhin als Dienstrad zu überlassen. Die Voraussetzung hierfür ist die Einverständniserklärung des neuen Unternehmens und die Registrierung bei Lease a Bike. Die Umschreibung ist kostenlos.
Eine Anfrage zu den genannten Optionen können Unternehmensmanager*innen über das Lease a Bike Portal einreichen.

Unsere Autorin

Antje Thomas

Antje Thomas ist als Marketing Managerin seit 2023 bei Lease a Bike tätig und unterstützt mit ihrer langjährigen Expertise unter anderem bei der Content-Erstellung. Ihr Traum-Dienstrad, mit dem sie bereits die Straßen unsicher macht: ein Riese & Müller Culture Mixte vario.