Fahrradleasing als Arbeitgeber
Häufige Fragen von Arbeitgeber*innen.
Die wichtigsten Fragen auf einen Blick.
Was ist Dienstradleasing?
Dienstradleasing ist ein Mitarbeiterbenefit, den Sie in Ihrem Unternehmen anbieten können. Mit Lease a Bike ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden, sich schnell und einfach ihr Traumrad zu leasen. Das Wunschrad wird mittels Entgeltumwandlung monatlich über das Bruttogehalt bezahlt. So sparen Ihre Angestellten Sozialabgaben und Steuern. Als Arbeitgeber*in profitieren Sie beispielsweise durch eine stärkere Mitarbeiterbindung und gesündere Mitarbeiter*innen. Außerdem leisten Sie so einen Beitrag zur nachhaltigen Mobilität.
Mehr Informationen finden Sie ebenfalls im Artikel "Dienstradleasing - was ist das?".
Wie lang ist die Leasingvertragslaufzeit für ein Dienstrad?
Die Laufzeit der Verträge für Diensträder beträgt grundsätzlich 36 Monate.
Weitere detaillierte Informationen finden Sie außerdem im Artikel "Wie lang ist die Vertragslaufzeit beim Dienstradleasing?".
Was passiert mit dem Dienstrad bei Elternzeit oder langer Krankheit?
Im Falle eines Wegfalles der Lohnfortzahlung können Sie von unserem Ratenausfallschutz Gebrauch machen. Dies geschieht beispielsweise, wenn Angestellte länger als 42 Tage krank sind und Krankengeld beziehen oder in Elternzeit gehen. Durch den Ratenausfallschutz übernimmt Lease a Bike für einen Zeitraum von maximal 12 Monaten die Leasingraten. Sollte die Entgeltfortzahlung länger als 12 Monate unterbrochen sein, gibt es ebenfalls weitere Optionen, um für alle Seiten die beste Lösung zu finden.
Weitere Informationen finden Sie ebenfalls im Artikel "Was passiert mit dem Dienstrad bei Elternzeit oder langer Krankheit?".
Was passiert mit dem Dienstrad nach Leasingende?
Drei Monate vor Ende des Leasingvertrages erhalten die Angestellten per E-Mail eine Information zur Beendigung der Nutzungsdauer. Außerdem prüfen wir rechtzeitig vor Ablauf des Leasingvertrages, ob es möglich ist, Ihren Angestellten ein Kaufangebot zur Übernahme des Dienstrades zu unterbreiten. Sollte eine käufliche Übernahme nicht gewünscht sein, lassen wir das Fahrrad bequem bei dem*der Nutzer*in oder auch beim Unternehmen abholen.
Weitere Informationen zum Leasingende finden Sie im Artikel "Dienstrad-Leasing: Was passiert am Ende der Laufzeit?".
Was beinhaltet der Rundum-Schutz?
Der*die Nutzer*in wählt jeweils eine Option für Diebstahl- & Schadenschutz (inkl. kostenloser europaweiter Mobilitätsgarantie), Inspektion und Verschleiß und konfiguriert sich so das Rundum-Schutz-Paket nach seinen*ihren individuellen Anforderungen. Demnach enthält jedes Rundum-Schutz-Paket den Diebstahl- und Schadenschutz sowie jeweils ein Budget für Inspektion und Verschleiß.
Weitere Informationen zum Rundum-Schutz und dem Verhalten bei Schaden, Diebstahl oder Panne bietet ebenfalls der Artikel "Was ist im Rundum-Schutz beim Dienstrad enthalten?".
Sie haben weitere offene Fragen?
Finden Sie im FAQ Antworten auf Ihre noch offenen Fragen oder kontaktieren Sie unseren Kundenservice.
Das könnte Sie ebenfalls interessieren.
Lohnt sich Bike-Leasing wirklich? Vor- und Nachteile im Überblick
Ist Bike-Leasing günstiger als der klassische Fahrradkauf? Wir zeigen Vorteile, Nachteile und wann sich Leasing für Arbeitnehmer und Arbeitgeber lohnt.
Dienstrad und Dienstwagen gleichzeitig? So geht es!
Dienstwagen oder Dienstrad? Warum nicht beides! Immer mehr Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeitenden die kombinierte Nutzung von Auto und Fahrrad – und das nicht ohne Grund: Wer beide Optionen klug verbindet, profitiert gleich mehrfach. Doch wie funktioniert das in der Praxis? Was sagt das Finanzamt dazu? Und lohnt sich das Modell wirklich? In diesem Artikel klären wir alle wichtigen Fragen rund um die Doppelstrategie – verständlich, faktenbasiert und mit einem klaren Fazit.
Dienstradleasing-Kosten: Was zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirklich?
Wer trägt die Kosten beim Dienstradleasing? Erfahre, welche Modelle es gibt, welche Kosten Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen und wer wie profitiert.
